Деятельность Федерации организаций работодателей Днепропетровщины успешна, во-первых, в понимании того, что для работодателей актуально, жизненно важно и, во-вторых, в способности результативно решать, по крайней мере, активно помогать в решении этих важных для работодателей вопросов.
Сейчас модно проводить опросы, даже Президент не удержался, задал гражданам Украины свои пять вопросов. ФОРД тоже, по опыту наших немецких партнёров из организации работодателей NORDMETALL, опросила работодателей (всего 30 предприятий области), проанкетировав их по 48 вопросам. Теперь есть чёткое понимание того, что от Федерации хотят получать работодатели.
Итак, все опрошенные работодатели пользуются услугами Федерации, причём очень часто – 22,0%, часто – 73,3%. Также для всех актуально лоббирование их интересов, причём очень важно – 70,0%, важно – 23,3%. Эффективность лоббирования в областной государственной власти оценена в 83,3%, в том числе очень эффективно – 43,3%, в органах местного самоуправления – 93,3%, очень эффективно – 50,0%, на национальном уровне – 66,6%, очень эффективно – только 23,3%.
Для работодателей важно развитие социального партнёрства – 97,7% (очень важно – 54,4%), соблюдение трудового законодательства – 93,3% (60,0%), эффективное ведение тарифных переговоров в рамках согласования коллективных договоров – 98,7% (36,7%), содействие в разрешении трудовых споров – 86,7% (40,0%), улучшение охраны труда и техники безопасности – 93,4% (46,7%), повышение качества профтехобразования – 93,7% (30,3%), судебная защита – 83,3% (43,3%), ситуация на рынке труда – 100% (73,3%), привлечение и удержание квалифицированных работников – 96,7% (70,0%), правильность начисления налогов – 90,0% (50,0%), соблюдение экологической безопасности – 93,3% (23,3%), вопросы развития экспорта – 86,7% (20,0%), использование международного опыта – 96,7% (66,4%).
Что интересно – готовы оплачивать членские взносы 86,7% опрошенных работодателей, при этом устойчивое финансовое положение Федерации очень важно только для 10,0% респондентов, важно – для 13,3%, не очень важно – для 70,0%, не важно вообще – для 6,7%.
Результаты опроса работодателей – основа для разработки Стратегии развития ФОРД. Уже в ноябре планируется представить её проект Правлению Федерации для обсуждения в бизнес-среде, с работодателями, предпринимателями.
По опыту немецких партнёров при Федерации с января 2021 года начинает работать «Центр компетенции ФОРД», готовый предоставлять дополнительные услуги работодателям – членам ФОРД и не только. Над перечнем услуг сейчас идёт активная работа, но уже актуальными для работодателей признаны: обучение наставников на производстве (интересно для 90,0% работодателей), подготовка инструкторов по охране труда и технике безопасности (80,0%), профориентация школьников, элементы дуального профобучения, трудовые споры, зарубежный опыт.
И если в Украине такие, можно сказать, креативные подходы к усилению роли организаций работодателей в региональном социальном диалоге, согласитесь, в новинку, то в той же Германии – это обычная, многолетняя успешная практика.
В этом в очередной раз убедились 22 октября участники видеоконференции с немецкими партнёрами по результатам презентации доклада коллеги из Ростока Мануэллы БАЛАН на тему: «Услуги, предлагаемые региональной экономике на примере ассоциации работодателей Росток-Центральный Мекленбург».
ФОРД на верном пути, но в Германии история развития организаций работодателей, как они шутят, от Бисмарка, т.е. уже 150 лет, и создавались они постепенно, причём снизу-вверх. А у нас этот путь нужно пройти быстро, а мы ещё к тому же идём сверху-вниз.
Да, Украина – не Германия, но для нас Украина – родная, значит – самая лучшая. И мы её такой сделаем.
Слава работодателям!
